وابلاي خدمة كتنظم ليك التقديم على الوظائف فـ أوروبا حسب الدولة اللي كتختار: كنشوفو الخبرة والمهارات والمجال اللي كيهمك، كنوجدو أو نحسنو الـCV والرسالة التحفيزية، وكنوصلو البروفايل ديالك للشركات بشكل منظم ومستمر. كنستافدو من العروض المنشورة باش نتعرفو على الشركات والاحتياجات ديالها، ولكن التقديم ماشي محصور غير فالمنصب اللي فالإعلان — الـrecruteur يقدر يشوف الملف ديالك ويقرر واش مناسب للمنصب المنشور أو لفرصة أخرى داخل الشركة. كننظمو وكنتابعو الطلبات من بلاصة وحدة، والخدمة ما كتضمنش وظيفة ولا Visa.

حنا كضمنو الخدمة اللي كنقدموها: البحث على الشركات والفرص، إعداد وتحسين الملف، إرسال الطلبات والترشيح للشركات، وتنظيم وتتبع التقديمات. ولكن ما كضمنوش القبول، ولا المقابلة، ولا التوظيف، ولا جواب من الشركة، ولا Visa — القرار النهائي كيرجع للشركة والجهات المختصة.

يمكن نوصلو تقريباً لما بين 15 و30 طلب فالنهار، حسب توفر الشركات والفرص، والدولة اللي خترتي، ومدى ملاءمة البروفايل ديالك. الطلبات ماشي عشوائية — الأولوية هي الجودة والملاءمة، وهاد الرقم ماشي ضمانة يومية. وكل طلب كيمثل البروفايل ديالك للشركة، باش الـrecruteur يقدر يشوف واش مناسب للمنصب المنشور أو لفرصة أخرى داخل الشركة.

خاصنا نفهمو البروفايل ديالك باش نوجهو البحث: الـCV إلا كان عندك، التجربة المهنية والمهارات والتخصص، المجال أو المجالات اللي مهتم بيه، والدول اللي باغي تستهدف، مع أي معلومات أخرى مهمة. كلما كانت المعلومات دقيقة، كلما قدرنا نحددو الشركات والفرص الأكثر ملاءمة ليك.

نعم، تقدر تحدد المجال أو المجالات اللي كيهمك، إضافة للدول اللي باغي تستهدف. الدولة هي اللي كتحدد فين كنبحثو، والبروفايل ديالك هو اللي كيساعدنا نعرفو شنو الشركات والفرص اللي ممكن تناسبك. البحث ماشي مربوط بقطاع واحد، ويمكن للـrecruteur يقرر أنك مناسب لفرصة أخرى داخل الشركة حتى إلا كانت مختلفة على المنصب اللي بدينا منه.

اه، الخدمة فيها إعداد ولا تحسين الـCV والرسالة التحفيزية، باش يكون البروفايل ديالك مقدم بشكل احترافي وواضح للشركات. الهدف هو عرض الملف فمكانه الصحيح، ولكن تحسين الـCV ما كيضمنش القبول.

هي طريقة كنقدمو بها البروفايل ديالك للشركة، بلا ما يبقى الترشيح مربوط غير بمنصب واحد. حتى إلا كان عند الشركة عرض منشور، الـrecruteur يقدر يشوف الملف ديالك ويقرر واش مناسب للمنصب أو لفرصة أخرى داخل الشركة. وحتى إلا ما كانش منصب مناسب حالياً، يمكن للشركة تتعرف على البروفايل ديالك وترجع ليه مستقبلاً إلا ظهرت فرصة كتوافقك.

حيت المرشح ما كيبقاش مربوط غير بمنصب واحد. الشركة كتقدر تشوف التجربة والمهارات ديالك بشكل عام، ويمكن تلقى أن البروفايل ديالك مناسب لاحتياج آخر عندهم، حتى إلا ما كانش هاد الاحتياج ظاهر فالإعلان. مثلاً: يمكن ما تكونش هو الأنسب للمنصب المنشور، ولكن تكون مناسب لمنصب آخر عند نفس الشركة.

لا. العرض المنشور كيعطينا نقطة البداية باش نعرفو الشركة والاحتياج ديالها، ولكن الهدف هو تقديم البروفايل ديالك بطريقة كتخلي الـrecruteur يشوف واش مناسب للمنصب أو لفرصة أخرى داخل الشركة. يعني الترشيح ماشي بالضرورة محصور فمنصب واحد.

نعم. يمكن نرسلو Candidature Spontanée للشركات اللي ممكن يكون عندها اهتمام بالبروفايل ديالك، حتى إلا ما كانش حالياً عرض مناسب منشور. بهذا الشكل الشركة تقدر تتعرف على الملف ديالك، ويمكن تحتفظ بالـCV وترجع ليه مستقبلاً إلا ظهرت فرصة مناسبة.

نعم، تقدر تحدد الدولة أو الدول اللي باغي تستهدف. من بعد كنوجهو البحث والتقديم للشركات داخل هاد الدول، حسب البروفايل والمهارات والخبرة ديالك.

اه. كننسجلو وكننظمو وكنتابعو الطلبات من بلاصة وحدة، باش تبقى عارف الطلبات اللي ترسلات وتتبع العملية بشكل منظم ومستمر.

وابلاي كتقدم دابا ثلاث باقات:
— باقة شهر واحد (30 يوم) — 500 درهم: مناسبة لللي باغي يبدأ لمدة شهر ويستافد من البحث والتقديم والترشيح للشركات وتتبع الطلبات.
— باقة 3 أشهر — 1,000 درهم: لللي باغي يستافد من الخدمة لمدة أطول ويخلي البحث والتقديم مستمرين.
— باقة 6 أشهر — 1,400 درهم: لللي باغي استراتيجية طويلة المدى فاستهداف الشركات والتقديم والتتبع.
الاختلاف الأساسي هو مدة الاستفادة من الخدمة، والباقة الأطول ما كتضمنش وظيفة ولا نسبة نجاح أكبر.